ימי מחלה:
כמה צוברים וכמה משלמים
יום ראשון לא משולם, שני ושלישי בחצי, ומהרביעי — מלא. והיתרה ממשיכה לגדול כל חודש.
בכתבה הזו
אז מה זה בתכל'ס?
ימי מחלה הם ביטוח קטן שנבנה לכם בתוך העבודה. על כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק צוברים 1.5 ימי מחלה, כלומר 18 ימים בשנה. מה שלא מנצלים נשאר ביתרה, עד 90 ימים. במשרה חלקית או בעבודה לפי שעות צוברים באופן יחסי. למשל, עובד בשבוע של 5 ימים שעבד 10 ימים בחודש צובר כ-0.69 ימי מחלה. כשחולים, לא צריך אישור מהמעסיק כדי להיעדר. אבל כדי לקבל תשלום צריך תעודת מחלה. התשלום הוא לפי מדרג שקבוע בחוק. על היום הראשון — כלום. על היום השני והשלישי — 50% מהשכר. מהיום הרביעי — 100%. בחלק ממקומות העבודה, הסכם קיבוצי או חוזה אישי משלמים כבר מהיום הראשון, ושווה לבדוק. ימי המחלה שקיבלתם עליהם תשלום יורדים מהיתרה. ואם היתרה נגמרה? ההיעדרות פשוט לא משולמת, אלא אם תסכמו אחרת עם המעסיק. עוד דבר חשוב: אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלה ומקבל עליהם דמי מחלה. ובונוס קטן: ימים שבהם קיבלתם דמי מחלה נספרים כימי עבודה לצורך צבירת החופשה.
דוגמה פשוטה
נניח (להמחשה) ששכר היום שלכם הוא 400 ₪, וחליתם בשפעת לארבעה ימי עבודה. היום הראשון: 0 ₪. היום השני והשלישי: 200 ₪ כל אחד. היום הרביעי: 400 ₪. ביחד 800 ₪ במקום 1,600 ₪ של ארבעה ימי עבודה רגילים. עכשיו תחשבו על מחלה של שבועיים. מהיום הרביעי כל יום משולם במלואו, ולכן ההפסד היחסי קטן. דווקא מחלות קצרות שחוזרות שוב ושוב עולות הכי הרבה, כי כל היעדרות נפרדת מתחילה שוב מיום ראשון שלא משולם. ומה קורה כשהיתרה נגמרת באמצע מחלה ארוכה? הימים שאחריה לא משולמים, אלא אם תסכמו עם המעסיק שישלם מראש על חשבון ימי מחלה שתצברו בהמשך.
למה זה משנה?
זה משנה כי ימי מחלה הם הכרית שלכם כשהגוף לא משתף פעולה. וגם של ההורים שנשארים בבית עם ילד חולה. מי שמכיר את הכללים לא מפסיד תשלום בגלל תעודה שלא הוגשה, ולא ׳שורף׳ ימי חופשה על מחלה. ימי המחלה גם לא עוברים איתכם למעסיק הבא, כך שאין טעם ׳לשמור׳ אותם לעזיבה. מצד שני, היעדרות בלי מחלה אמיתית היא לא שימוש בזכות, והיא עלולה לפגוע באמון במקום העבודה. לא בטוחים כמה ימים צברתם? בקשו ממחלקת השכר פירוט. זה מידע שמגיע לכם. למשל, מי שחלה באמצע חופשה, ויש לו יתרת ימי מחלה ותעודה, יכול לבקש שהימים האלה יירשמו כימי מחלה ולא יורדו מהחופשה. ועוד טיפ: הגישו את התעודה לפחות 7 ימים לפני יום תשלום המשכורת. כך דמי המחלה אמורים להיות משולמים כבר בתלוש הקרוב. ומה אם המחלה ארוכה? מי שלא יכול לעבוד יותר מ-30 ימים רצופים בגלל מחלה, תאונה או ניתוח, עשוי להיות זכאי לגמלה מביטוח לאומי, בכפוף לתנאי זכאות. פגיעה בעבודה או בתאונת דרכים מטופלת לרוב במסלול נפרד, ולא דרך ימי המחלה.
מה עוד כדאי לדעת
ילד חולה, הורה חולה: מה מותר
אפשר לנצל ימי מחלה מהיתרה שלכם גם כשבן משפחה חולה. לילד עד גיל 16: עד 8 ימים בשנה, ו-16 ימים להורה יחיד, בתנאי שבן הזוג לא נעדר מאותה סיבה. להורה חולה: עד 6 ימים בשנה. לבן או בת זוג חולים: עד 6 ימים, ועד 60 ימים במחלה ממארת. בהיריון או בלידה של בת הזוג: עד 7 ימים. לילד עם צרכים מיוחדים יש מכסה גדולה יותר. כל הימים האלה יורדים מהיתרה שלכם, ונדרש אישור רפואי. שימו לב: ההגנה מפני פיטורים בימי מחלה לא חלה על היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה.
תעודת מחלה בלי לרוץ למרפאה
לרוב אין צורך להגיע פיזית למרפאה. רופא יכול לתת תעודה לתקופה של עד 30 ימים גם אחרי שיחת וידאו או טלפון. למחלה קצרה של פחות מ-4 ימים מספיק אישור מסניף קופת החולים, בלי חתימת רופא. אבל יש לזה מגבלות: עד 4 פעמים בשנה, ועד 10 ימים בשנה. תעודה לרוב לא ניתנת בדיעבד, אחרי שכבר הבראתם. לכן כדאי לבקש אותה בזמן המחלה, ולא שבוע אחרי. ועובדים לפי משמרות? אם לא שובצתם למשמרת ביום שבו הייתם חולים, לרוב לא מגיע תשלום על אותו יום.
איך זה עובד? שלושה צעדים פשוטים
צוברים 1.5 ימים בחודש
מגישים תעודת מחלה
0%, 50%, ואז 100%
צוברים ← מגישים ← מקבלים
אתם חולים מול ילד חולה
| אתם חולים | קריטריון | ילד חולה (עד גיל 16) |
|---|---|---|
| לפי היתרה, עד 90 | כמה ימים | עד 8 בשנה (16 להורה יחיד) |
| תעודת מחלה | מה צריך | אישור רפואי על הילד |
| יש, בימים המשולמים | הגנה מפיטורים | לא חלה |
מה הדודה בודקת
יתרה — כמה ימי מחלה צברתם? זה מופיע בתלוש?
הסכם — אצלכם משלמים כבר מהיום הראשון?
תעודה — הגשתם לפחות 7 ימים לפני יום המשכורת?
משרה חלקית — הצבירה יחסית להיקף המשרה?
משפחה — מכירים את המכסה לילד, להורה ולבן זוג?
חופשה — חליתם בחופשה? בקשו להמיר לימי מחלה
כמה מקבלים על יום מחלה?
הכניסו את שכר היום שלכם, ותראו כמה מקבלים על היום השני או השלישי של מחלה (50%). על היום הראשון — 0, ומהרביעי — 100%.
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צוברים בחודש?
1.5 ימים על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 בשנה, עד יתרה של 90 ימים. במשרה חלקית — באופן יחסי.
כמה משלמים על ימי מחלה?
היום הראשון לא משולם, השני והשלישי ב-50%, ומהרביעי 100%. הסכם במקום העבודה יכול לקבוע תנאים טובים יותר.
צריך אישור רופא על יום מחלה אחד?
כדי לקבל תשלום צריך תעודת מחלה. למחלה של פחות מ-4 ימים אפשר לקבל אישור מקופת החולים בלי חתימת רופא, עד 4 פעמים ועד 10 ימים בשנה.
מה קורה לימי המחלה כשעוזבים עבודה?
לרוב הם לא משולמים בכסף ולא עוברים למעסיק הבא, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה.
אפשר לקחת ימי מחלה כשהילד חולה?
כן. עד 8 ימים בשנה לילד עד גיל 16 (16 ימים להורה יחיד), מתוך היתרה שלכם ועם אישור רפואי.
כמה ימי מחלה מגיעים בשנה?
18 ימים בשנה במשרה מלאה, 1.5 לכל חודש, שמצטברים עד 90 ימים.
מותר לפטר עובד בזמן מחלה?
אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלתו ומקבל דמי מחלה. ההגנה לא חלה על היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה.
חליתי בזמן חופשה, מה עושים?
אם יש לכם יתרת ימי מחלה ותעודת מחלה, ימי ההיעדרות נרשמים כימי מחלה, ורק שאר הימים יורדים מהחופשה.
עוד על כסף יומיומי
זה הסבר כללי, לא המלצה שמתחשבת במצב האישי שלכם. לפני החלטה משמעותית, בדקו את הנתונים והצרכים שלכם. גילוי נאות.