שכר מינימום 2026:
כמה זה, ומה נחשב
מ-1 באפריל 2026 המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪. ככה בודקים שאתם באמת מקבלים אותו.
בכתבה הזו
אז מה זה בתכל'ס?
שכר מינימום הוא הסכום הכי נמוך שמותר לשלם לעובד בישראל, לפי חוק. מ-1 באפריל 2026 הוא עומד על 6,443.85 ₪ בחודש למשרה מלאה. עד אז הוא היה 6,247.67 ₪. לעובדים לפי שעה: 35.40 ₪ לשעה, לפי 182 שעות בחודש. לעובדים לפי יום: כ-297.4 ₪ ליום בשבוע של 5 ימים, ו-257.75 ₪ ליום בשבוע של 6 ימים. לפי החוק, שכר המינימום לא יפחת מ-47.5% מהשכר הממוצע במשק, ולכן הוא מתעדכן מדי פעם. בני נוער מקבלים מינימום נמוך יותר: עד גיל 16 — 26.07 ₪ לשעה, עד גיל 17 — 27.94 ₪, ועד גיל 18 — 30.92 ₪. חניך, כלומר נער שלומד מקצוע במסלול של חוק החניכות, מקבל לפחות 22.35 ₪. אצל נוער, משרה מלאה היא 40 שעות בשבוע. ובחודש שבו הנער חוגג יום הולדת, השכר מחושב באופן יחסי: עד יום ההולדת לפי הגיל הקודם, ומשם לפי הגיל החדש. ומה נספר בשכר המינימום? רק רכיבים קבועים שמשולמים על העבודה עצמה: שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת קבועה. לא נספרים: החזר נסיעות, אש״ל, תוספת ותק, תוספת משמרות, תוספת משפחה, פרמיות משתנות, מענק שנתי ומשכורת 13. ושעות נוספות? הן משולמות מעל המינימום, לא במקומו.
דוגמה פשוטה
נניח (להמחשה) שבתלוש של עובדת במשרה מלאה כתוב: שכר יסוד 5,900 ₪, החזר נסיעות 450 ₪ ובונוס 300 ₪. סך הכול 6,650 ₪. במבט ראשון זה מעל המינימום. אבל נסיעות ובונוס לא נספרים. שכר היסוד, 5,900 ₪, נמוך מ-6,443.85 ₪ ב-543.85 ₪ בחודש. על שנה זה כ-6,526 ₪ שמגיעים לה. ועובד שעתי שעבד 120 שעות בחודש? המינימום שלו הוא 120 × 35.40 = 4,248 ₪, ועל זה מתווספות הנסיעות. ועוד מקרה נפוץ: עובד במשרה מלאה ששכר היסוד שלו נשאר באפריל 2026 על 6,247.67 ₪. חסרים לו 196.18 ₪ בכל חודש, עד שהעדכון ייכנס. וגם ההפרשות לפנסיה מחושבות על השכר הנמוך, כך שהפער קיים גם שם.
למה זה משנה?
זה משנה כי טעות בשכר המינימום חוזרת כל חודש, ומצטברת. הרבה פעמים היא לא נראית לעין. הסכום הכולל בתלוש עובר את המינימום, אבל בזכות רכיבים שלא אמורים להיחשב. בפועל, בני נוער ועובדים במשרה חלקית נפגעים הכי הרבה, כי קשה להם יותר לבדוק ולדרוש. זה נפוץ במיוחד אחרי עדכון, כשמחלקת השכר לא עדכנה את שכר היסוד באפריל. שכר המינימום משפיע גם על דברים אחרים: על שווי שעה נוספת, ועל הבסיס להפרשות לפנסיה. ותלוש שכר הוא לא טובה: המעסיק חייב לתת לכם תלוש בכל חודש, בדיוק כדי שתוכלו לבדוק. ותזכרו: תשלום מתחת למינימום הוא עבירה. אי אפשר לוותר עליו, גם לא בחתימה על חוזה. והוא חל על כל העובדים מגיל 18: גם בתקופת ניסיון, גם סטודנטים, וגם עובדים זרים. אין ׳מינימום מופחת׳ לעובד חדש. רק לעובדים עם מוגבלות שמשפיעה על כושר העבודה יש מסלול מיוחד של שכר מינימום מותאם, בתנאים שנקבעו בחוק.
מה עוד כדאי לדעת
איך בודקים את התלוש בחמש דקות
מוצאים את שורת שכר היסוד. לפעמים היא נקראת ׳שכר בסיס׳ או ׳שכר שעתי׳. מקבלים שכר במזומן? בקשו בכל זאת תלוש. במשרה מלאה משווים ל-6,443.85 ₪. במשרה חלקית מחלקים את שכר היסוד במספר השעות שעבדתם, ובודקים שיצא לפחות 35.40 ₪ לשעה. שימו לב לשורות כמו ׳שכר כולל׳ או ׳שכר גלובלי׳. הן לא יכולות להחביא בתוכן נסיעות או שעות נוספות. ואם עבדתם באפריל 2026 ואחריו, ודאו שהעדכון נכנס כבר בתלוש של אפריל. עובדים לפי שעה? בדקו גם שמספר השעות בתלוש תואם את השעות שעבדתם בפועל. תעריף שעתי תקין על פחות שעות ממה שעבדתם הוא עדיין תשלום חסר.
מה עושים אם משלמים לכם פחות
קודם כול, שיחה רגועה עם המעסיק או עם מחלקת השכר. לפעמים זו טעות טכנית. אם זה לא נפתר, אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה, לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה, או גם וגם. שמרו תלושים, דיווחי שעות והודעות. בני נוער יכולים לפנות גם להסתדרות הנוער העובד והלומד. אפשר לתבוע הפרשי שכר גם אחרי שעזבתם, אבל לא כדאי לחכות שנים. וכדאי לזכור: תשלום שכר נמוך מהמינימום, או באיחור, הוא עבירה פלילית. פנייה לרשויות היא לא ׳הלשנה׳. היא שימוש בזכות שלכם.
איך זה עובד? שלושה צעדים פשוטים
מוצאים את שכר היסוד
משווים ל-35.40 ₪ לשעה
דורשים הפרש אם חסר
בודקים ← משווים ← דורשים
בגיר מול נער
| בגיר (18 ומעלה) | קריטריון | נער עד גיל 18 |
|---|---|---|
| 6,443.85 ₪ | חודשי במשרה מלאה | 4,510.70–5,348.40 ₪ |
| 35.40 ₪ | לשעה | 26.07–30.92 ₪ |
| 42 שעות בשבוע | משרה מלאה | 40 שעות בשבוע |
מה הדודה בודקת
שכר יסוד — הוא לפחות 6,443.85 ₪ במשרה מלאה?
שעתי — שכר היסוד חלקי השעות — לפחות 35.40 ₪?
נסיעות — הנסיעות מופיעות בשורה נפרדת?
אפריל — העדכון של 1.4.2026 נכנס לתלוש?
גיל — לנוער — לפי הגיל הנכון באותו חודש?
שעות נוספות — משולמות מעל המינימום, לא בתוכו?
כמה מגיע לפי ימים?
הכניסו כמה ימים עבדתם החודש בשבוע עבודה של 5 ימים, ותראו את המינימום לפי תעריף יומי של 297.41 ₪ (לבגירים, מ-1.4.2026).
שאלות נפוצות
כמה שכר מינימום ב-2026?
מ-1.4.2026: 6,443.85 ₪ בחודש למשרה מלאה, 35.40 ₪ לשעה, כ-297.4 ₪ ליום בשבוע של 5 ימים ו-257.75 ₪ ליום בשבוע של 6 ימים.
נסיעות נכללות בשכר מינימום?
לא. החזר נסיעות, אש״ל והחזרי הוצאות אחרים משולמים בנוסף, ולא נספרים לצורך שכר המינימום.
מה שכר המינימום לנוער?
מ-1.4.2026: עד גיל 16 — 26.07 ₪ לשעה, עד 17 — 27.94 ₪, עד 18 — 30.92 ₪. לחניכים — 22.35 ₪ לשעה.
עובד במשרה חלקית מקבל פחות?
הוא מקבל חלק יחסי לפי השעות, אבל לא פחות מ-35.40 ₪ לכל שעה (לבגירים).
מה עושים אם משלמים לי פחות?
מדברים עם המעסיק. אם זה לא נפתר — תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה או תביעה בבית הדין לעבודה. שמרו תלושים ודיווחי שעות.
שכר מינימום לשעה 2026 כמה?
35.40 ₪ לשעה לבגירים מ-1 באפריל 2026, לפי 182 שעות בחודש. ביטוח לאומי מפרסם גם 34.64 ₪ לשעה, לפי בסיס של 186 שעות בחודש.
האם בונוס נחשב לשכר מינימום?
לא. בונוסים משתנים, מענק שנתי ומשכורת 13 לא נספרים. שכר היסוד עצמו צריך לעמוד במינימום.
מתי שכר המינימום עולה שוב?
המינימום מתעדכן לפי השכר הממוצע במשק ולפי החלטות בחקיקה. לפני שמסתמכים על מספר חדש, בדקו את העדכון באתר כל זכות או בהודעות משרד העבודה.
עוד על כסף יומיומי
זה הסבר כללי, לא המלצה שמתחשבת במצב האישי שלכם. לפני החלטה משמעותית, בדקו את הנתונים והצרכים שלכם. גילוי נאות.